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자기소개서 작성법 및 자소서 양식
  • 작성자
    박성환
  • 등록일
    2015-08-21 16:03:15
    조회수
    1413

 기본적인 유의사항

- 성장 과정

나열식이나 연대기 순으로 작성하는 것은 피하고, 가급적 본인의 인생관, 가치관, 좌우명을 보여줄 수 있는 에피소드식으로 작성하여 호기심을 유발하자.

- 성격 장단점

본인이 희망하는 직무를 생각하며, 본인 성격의 장점과 직무와 연계하여 작성하고, 반드시 단점도 기재하되 단점을 장점화 하기 위한 노력 또는 단점을 극복하기 위해 현재 어떤 노력을 기울이고 있는지와 그 효과 등을 기재하여 마무리한다.

- 학창시절 및 경력사항

신입의 경우, 가장 중요한 항목으로, 기업체 인사담당자 입장에서 보면 과연 지원자가 입사해서 해당 직무를 수행할 수 있는 준비된 인재인가를 판단할 수 있는 항목이 될 수 있다. 또한, 이력서에서 충분히 표현하지 못했던 자기의 능력에 대한 어필과 오해의 소지가 있는 부분에 대해 해명을 할 수도 있다. 전공, 어학능력, 봉사활동, 공모전 입상, 직장체험, 아르바이트 등 경력사항, 교육연수, 학교활동, 리더십 등 어떠한 내용도 관계없이 자신이 준비된 인재임을 일목요연하게 작성하는 것이 유리하다.

- 지원동기

, 많은 회사 가운데에서 우리 회사를 지원했을까?인사담당자 입장에서는 궁금하지 않을 수가 없을 것이다. 묻지마 지원이 아닌지, 회사와 직무에 대하여 잘 알고 지원 했는지 등을 파악할 필요가 있다. 따라서 지원자는 본인이 평소 입사하고 싶은 회사라는 것을 차별화 되게 이 항목에서 표현해야 할 것이다. 홈페이지에서 찾을 수 있는 추상적인 내용보다도 좀 더 구체적인 동기를 밝혀야 할 것이다.

- 입사 후 포부

인사담당자 입장에서 이 항목에서는 지원자가 입사 후 얼마나 회사의 성장성에 긍정적인 영향을 줄 수 있는지, 즉 인재가 될 수 있는지를 판단하고자 한다. 따라서 최고가 되겠다’ “열심히 하겠다등의 추상적인 표현보다는 입사했다는 가정 하에 회사에 기여할 내용을 구체적으로 기재하는 것이 유리할 것이다.

 

 

 

 

자소서 작성 시 Key point

- 전체적으로 지원회사, 희망직무에 맞춤식으로 일관성 있게 작성하자.

- 항목별 제목을 잘 만들어 보자 (호기심 + 키워드)

- 성장 과정부터 인사담당자의 흥미를 유발하자.

- 지정된 분량이 있다면 맞춰 쓰고, 없다면 A4용지 2장을 넘기지 마라.

- 충분한 시간적 여유를 두고 작성하자.

- 기업체 인사담당자에게 호감을 줄 수 있는 자기소개서를 작성하기 위해서는 먼저, ‘지원회사’, ‘희망직무가 분명해야 한다.

 

 

출처: 경북직업전문학교(http://www.kb.co.kr/)

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